半岛综合体育研发人员不够？找生产人员来凑；创新投入不足？改改薪酬归集方式……近日，上交所下发一期发行上市审核动态，披露一起在科创属性评价指标上存在造假嫌疑的拟科创板IPO企业案例。
据上交所现场督导发现，该企业在审期间与10余名专职研发人员重新签订劳动合同，将工作岗位由原合同中的生产技术员等调整为研发岗位。同时，将10余名专职研发人员的部分工资、社保计入生产成本，申报前将相关薪酬调整至研发费用等。现场督导后，保荐机构主动申请撤回了该公司的上市申报。
这则案例通报给业内提了个醒：科创属性的认定越来越不好糊弄了，弄虚作假、粉饰注水终究会穿帮露馅。珍惜羽毛、诚信经营、真实信披，方是企业股权融资的正道BD半岛。
近年来，资本市场致力于服务高水平科技自立自强和新质生产力发展，不断提升价值发现能力。今年以来，监管部门大幅增加现场检查覆盖面，提高发行上市辅导质效，坚守科创企业上市认定标准。今年4月，证监会修订《科创属性评价指引（试行）》，完善科创板科创属性评价标准，强化衡量科研投入、科研成果和成长性的关键指标。明确清晰的上市标准，既为企业提供了更细致的上市指引，也有助于更精准支持真科技企业借助资本市场发展壮大。
一时“含科量”不足、不具备上市条件并不可怕，因弄虚作假丢失信誉、招致监管惩罚却得不偿失BD半岛。过往实践还表明，披着科创外衣而无科创内涵的企业，即便侥幸上市成功，获得短期利益，但德不配位终难长久。紫晶存储因欺诈发行退市并被追偿逾10亿元，就是最好的警示。企业还需树立正确上市观，把精力放到技术进步、经营管理上来，真实准确信披，让业绩和产品说话，凭硬功夫闯荡资本市场。
作为“看门人”，保荐机构能否把好遴选关，直接关系到上市公司质量，更关系到资本市场生态BD半岛。保荐机构还需扎实做好尽调工作，顺应国家战略和产业政策导向，准确把握资本市场各板块定位，精准推荐拥有关键核心技术、科技创新能力突出、具有较强成长性的企业上市，在助力企业做大做强的同时，也为投资者提供更多优质标的。
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